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从马云的阿里帝国来看,什么样的企业文化可以说是优秀的?

时间:2019-09-10 12:17:05 来源:网络

世界上没有文化的地方,我们习惯称它为沙漠。这意味着有文化的地方就会有绿洲。文化是一种源头动力,说得更深一点,文化实际上是一种潜在的信念。

中华文明,上下五千年,源源不断,就是在工作中有文化这个东西。各种文化都融入我们的饮食、穿戴和生活中,到处都有文化的印象,这种潜移默化的影响,使我们具有了民族向心力和民族凝聚力。

像一个国家一样大,像一个企业或者一个家庭一样小,这是同样的事情。有了文化,企业不再只是一家工厂、一家公司,而是一种包容、同质的生活。我们周围经常有这样的企业、集体,领导突出,各方面都很好,经营效益很大,但是当领导调换或者退职时,企业突然没有领导,没有规则,分裂或者内斗。根本原因是企业没有一种内在的凝聚力来维护各方面的利益,也就是所谓的企业文化。

根据当前的情况,举一个例子。近日,在阿里巴巴集团成立20周年之际,杭州授予马云为杭州人民立功的荣誉称号。马云和他的阿里巴巴帝国,我们并不陌生。这个优秀的企业,除了马云的个人领导能力和思维能力外,更重要的是阿里人有一种向心力、凝聚力,都是执着于企业的发展。阿里,因为马云的离开,没有变化。阿里仍然是马云在阿里,阿里离开马云,还会继续走得更远。

马云并不控制阿里,因为他只拥有一小部分股权。他坚称,精神控股远比真正控股重要得多。马云在这里谈论的是精神控股,我们的主题是企业文化。巧合的是,有几家企业达加斯也有同样的选择。马云(BillGates)只拥有比尔·盖茨(微软)约10%的股份;任正非拥有不到1%的华为股份;杨致远持有雅虎不到5%的股份。

企业文化是企业的软实力,但它是影响企业能否发展和发展到哪个阶段的重要制约因素。良好的企业文化,以增强团队凝聚力为宗旨,以培养员工的主人翁精神为己任,在潜移默化的情况下,引导员工进入企业,与企业共通命运。

企业文化的建设,不可能一蹴而就,需要长时间的坚持,需要与时俱进的改进、磨练。企业文化是一种可以通过高保真继承下来的软实力。归根结底,企业文化是赢得人民人心的事业,也就是以人为本,文化人也是如此。

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