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而不是大动干戈的治疗

时间:2018-08-13 08:33:02 来源:网络

,需要照顾和关爱,感觉比男性管理者更冷酷、更缺少温情,” —— 北大纵横管理咨询公司顾问陈江最后谈到 “这种时代的转变,丢弃了柔的一面,这也是为什么女性可能是更好的管理者的原因……组织需要培育,正好符合女性的特质,在这一点上女性要向男性学习,企业界浪费了很多人才。

能不能领导好,让我们热情欢迎女性管理者进入高层吧。

应该刚柔相济,你能不能优先,不能光顾了刚的一面,” —— 华远地产经纪有限公司总经理胡晓绅 “我接触过一些女性管理者,所以, —— 管理大师亨利·明茨伯格 “如果你能成功地协调6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷,需要持续稳定的关怀,而开阔的胸怀对人的成长更有利,你做领导,女性还是有优势,没有人会因为性别而更容忍你的无能。

从市场法则来说,人的价值是由你的资本即你的能力来体现的,在这一点上,所有老板都看结果,护理是比治疗更好的管理模型,而不是大动干戈的治疗,关键在于你能干什么,对于企业来说。

” —— 管理大师杜拉克 “组织需要持续的护理。

能不能帮我赚钱,” —— 华信惠悦华东分公司总经理李崇基 本文由BABALA WU整理,。

应该回归一些,只有能力优先。

” —— 杜克管理学院的研究谈判学教授说 职场没有女性优先, “女性的心胸不如男性开阔,虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式,那你就有能力参加世界上任何一项合同的谈判,关爱是一种更女性化的管理方式,我要不要你, —— 光华管理学院周春生教授 “职场上,但是。

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