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光靠证书带不好兵

时间:2018-05-14 08:58:09 来源:网络

为掌握官兵关系新情况,某旅开展了一次调研。结果发现,少数年轻干部不善带兵的问题比较突出,他们虽然各类证书多、纸面上的能力强,但带兵效果却不好,战士们评价不高。

我们常说,每个时代都有属于自己的特点。现在的战士,视野开阔、知识面广、素质更全面;现在的部队,装备技术含量高、管理要求更科学、更讲求体系化练兵。带兵人没有足够的能力准备、知识储备,是难以胜任的。从这个角度讲,带兵人通过学习取得这样那样的证书,是本领扩容的需要,也是部队建设的需要。然而,带兵光凭这些是不够的,如果不懂得基层、不融入士兵,不把知识运用到实践中,使之变成“硬实力”,那么,即便证书再多再厚,也带不了兵,更带不好兵。

过去,带兵人对战士讲:“你们想什么做什么,我都是清楚的,因为我就是那么走过来的。”如今,带兵人还有说这话的底气吗?战士在思维方式、兴趣爱好、目标追求上发生的变化,带兵人真的掌握了吗?这个旅的调研数据显示,接近一半的战士有了思想疙瘩不愿当面说,而是选择在微信群、朋友圈吐槽,或者找朋友倾诉;有的战士表示,与和干部促膝谈心相比,他们更喜欢通过手机交流。这些情况和特点,都是怀揣证书的带兵人必须面对的。

某连一名年轻干部,不仅有高校的学历学位证,还有法律咨询员、心理咨询师等相关资格证书。然而,连队战士却评价他:书生气太重,带兵方式看似“高大上”实则不接地气;训练场上看一看,公差勤务转一转,离战士看似很近,实则存在感稀薄。在战士心中留下如此印象的带兵人,恐怕不止一两个。证书拿了不少,可对战士的新特点不适应、新观念看不上、新需求不掌握,与战士谈不到一起、玩不到一起、干不到一起,又怎能让战士敞开心胸、敞开怀抱?

汗流在一起,血才能流在一起;情融入官兵,心才能贴得更近。知识型干部带好兵,必须在接地气上下功夫。要与战士“同坐一条板凳”,读懂他们的生活、汗水和心声,与他们一同在演训场上掉皮掉肉,一同在军旅途中摔打磨砺。在此基础上,带动战士一起学知识、强本领。只有这样,带兵人才能带出过得硬的部队打得赢的兵。

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