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3000万名女员工被解雇,领导人提出的交出核心项目的请求被拒绝。

时间:2020-12-28 19:15:25 来源:网络

一段时间前,编辑看到了一个工作场所的故事,就是一名员工为公司开发了一台全自动机器,它不仅节省了工作,而且节省了工作,但主管解雇了员工,因为这确实节省了时间和精力,但慢慢地,员工的人数减少了,主管的职责也消失了。主管依靠这些员工来获得报酬。如果员工少了,对主管不利。所以我只是找到了解雇员工的理由。我们的主角今天也遇到了这样的事情,让我们来看看。

肖立(化名)在一家销售公司工作,因为能力出众,每个月都是部门业绩第一,但高薪背后是日夜加班,每天肖立忙到很晚,整理客户信息和合同等,这一天本可以早早下班,但被领导推迟加班,这除了凌晨3点多。肖立回到家,直接倒在床上,睡到第二天早上,但是肖立睁开眼睛的时候,她才到了办公室。肖立很快起床洗了一辆出租车,终于迟到了半个小时,以为领导能体谅他,但主管却给肖立发了一个部门通知,让他丢脸、丢脸。

在后来的一次部门会议上,这位主管还命令肖立说她迟到了,这让肖立从现在起开始抬头。即使她的月业绩是3000万,同事们也会想到,当她看到自己的时候,会迟到。他觉得自己很冷淡,想辞职,但在宣布辞职之前,这位主管已经接到通知,要求打包离开。这不是最无耻的,公司的董事真的很无耻,因为她离开的时候,交出了她的销售计划,很难了解客户的概况。

客户订单和合同肖立无权拿走,但是肖立整理了自己的销售计划,为什么要留下来呢?让公司好好享受它的成功。之后,一些网友说:

肖立是如此能干,无论他走到哪里,他都会光芒四射。为了自己的利益,主管将解雇公司的优秀员工。有了这样一个领导者,公司就不会走很长一段时间。

小李认为肖立被解雇是因为她迟到了半个小时。尽管肖立有出色的能力,无论他走到哪里都能适应,但他不能随意让公司做出决定,建议公司仲裁公司的领导,并尽最大努力保护她的利益。在这里,我们认为肖立应该做些什么?在这方面,欢迎你对下面的信息发表评论。

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