您现在的位置:首页 > 科技资讯 >

姑息纵容?为保证产品发布 81家供应商违反中国劳动法苹果选择无视!

时间:2020-12-27 09:30:26 来源:网络

驱动中国2020年12月10日苹果公司违反中国劳动法的消息一直风声鹤唳。但现在看来,苹果不仅违反了中国劳动法,而且知法犯法。

据科技博客TheInformation报道,由于担心成本增加和产品推迟上市,苹果多年来一直忽视其供应链违反中国临时劳工法。苹果内部公司文件显示,从2013年到2018年,苹果三大主要企业富士康、硕博、宽达都难以遵守临时工法。中国劳动法规定,临时工最高占工人总数的10%。

事实上,早有传闻称苹果供应链公司违反了中国劳动法。报道称,在2014年苹果调查的362家供应商中,近一半违反了《非正规部门法》。2015年3月,在184家苹果供应商中,有81家企业临时工数量超过10%。而这一情况在2016年、2017年、2018年继续存在。

值得一提的是,苹果在2014年允许供应商用两年时间来缓解这一问题,但在2016年并没有取得太大进展。而且苹果知道,其产品策略增加了对临时工--派遣工的需求。对此,苹果在一份声明中表示:“苹果致力于确保供应链中的每一个人都能得到有尊严和受人尊敬的待遇,个别工厂使用的是临时工“,”我们正在密切监控,确保这符合我们的供应商行为准则,一旦发现问题,我们将与供应商在纠正措施计划上紧密合作“。

在2019年苹果秋季新品发布会前期,劳工权益保护组织中国劳工观察还发布了一份报告,称苹果违反了中国《劳动法》。原因是富士康郑州工厂的全部人员中有一半是临时工,而我国《劳动法》规定临时工最多占工厂员工的10%。这一半中,20%的临时工是学生,他们趁着暑假打工挣钱,8月底已经返校。苹果和富士康大一方面也承认,郑州工厂使用了太多的临时工来生产iPhone11,违反了我国法律。

上一篇:选择核心外援,布克上篮,朱延喜用力拉,裁判只给普通犯规。
下一篇:最后一页